Permiso de lactancia en trabajos que plantean situaciones de riesgo: la evaluación del riesgo debe ser específica
Ello lleva implícito el derecho de la trabajadora acreditar que efectivamente los riesgos sí constatados con carácter general pueden tener una incidencia específica durante el periodo de lactanciaLa cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de...
El TJUE aclara que cuando el trabajador no tiene centro de trabajo fijo, tanto el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo como el de regreso hasta la base es tiempo de trabajo
El Tribunal europeo responde así al procedimiento prejudicial planteado desde el TSJ de la Comunidad Valenciana a raíz de las divergencias apreciadas en la jurisprudencia, incluso del propio Tribunal SupremoEl tiempo dedicado a los trayectos de ida y vuelta que los...
El compromiso de la empresa por compensar a los trabajadores con jornada partida con el abono de su comida al no prestar servicio de comedor no le habilita para exigirles la aportación del ticket
El término “compensación” puede inducir a error en el sentido de que lo es del gasto previo por comer fuera de casa al tener jornada partida. Sin embargo, lo que realmente se asume con un compromiso como ese es que la compensación deriva de la falta de cumplimiento de...