La fijación de la jornada variable no puede suponer, de facto, la recuperación del tiempo de ausencia por ILT, maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, o por licencias retribuidas
Para evitar una recuperación prohibida del trabajo no realizado durante la duración de los permisos o licencias se debe reducir proporcionalmente no sólo la parte fija de la jornada, sino también la parte variable de la jornada anual pues, de otro modo, se estaría...
La disconformidad con la fijación de objetivos no puede entenderse correctamente formulada nueve meses después de presentada por la empresa incluso en tiempos de pandemia
La inactividad de la RLT durante ese tiempo, no permite otra cosa que considerar su conformidad tácita con la propuestaEn el conflicto colectivo enjuiciado, los objetivos fueron fijados por la empresa conforme a lo establecido en el convenio colectivo y en el Acuerdo...
La fijación del importe de las dietas por referencia a la norma tributaria, sin matices, debe entenderse referida a la que resulte aplicable por razón de la residencia del trabajador
Si pudiendo haber acudido simplemente a la normativa tributaria estatal para establecer el importe de las dietas y gastos de locomoción, el convenio no lo hizo, remitiéndose a la normativa tributaria sin distinción, ello no puede interpretarse de otro modo que la...