Convenio colectivo aplicable: si la actividad principal de la empresa no se subsume en ninguno de los convenios propuestos por las partes aplica el pactado en contrato de trabajo
Si no hay convenio de aplicación, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de uno de los convenios, no vulnerándose con ello norma constitucional o estatutaria ninguna, toda vez que el pacto tuvo un objeto lícito -al no ser aplicable ningún...
Suprimido el permiso retribuido por nacimiento de hijo y equiparada la suspensión del contrato de trabajo de los progenitores no es aplicable la previsión del convenio que mejoraba el ET
El Tribunal Supremo sienta jurisprudencia en la materia: la supresión del permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo es consecuencia directa de la equiparación de la duración de la suspensión del contrato de trabajo por «nacimiento» de los dos progenitores;...
Contabilizar la pausa por bocadillo como tiempo trabajado de los trabajadores en régimen de jornada continuada pero no de los empleados «de calle» no es discriminatorio
No estamos ante situaciones comparables -los trabajadores de calle poseen cierta libertad para auto organizar su horario- y por tanto la medida no es susceptible de generar discriminaciónEl conflicto colectivo que da lugar a este procedimiento surgió porque la empresa...