La extinción del contrato de trabajo del relevista con base en la denegación de la jubilación anticipada parcial al trabajador sustituido por el INSS debe articularse mediante un despido objetivo
A falta de vinculación del contrato de trabajo con la concesión de la pensión de jubilación anticipada al trabajador relevado, el contrato sigue vigente y, de no poderse mantener, debe extinguirse mediante despido objetivoEl contrato de relevo del trabajador se...
En la impugnación de un despido colectivo de hecho no puede negarse legitimación activa a los sindicatos más representativos que pudieron ser llamados a la comisión ad hoc para el período de consultas
Lo contrario podría impedir -también “de hecho”- la impugnación de la decisión empresarial de extinguir las relaciones de las personas que en ella prestaban serviciosEn el supuesto de hecho sometido a enjuiciamiento, el despido vino determinado por la entrada en...
Utilizar el contrato de trabajo para pactar guardias obligatorias con los trabajadores y eludir la obligación de consulta a sus representantes que establece el convenio vulnera la libertad sindical
La práctica empresarial de incluir en los contratos de trabajo cláusulas que establecen la obligatoriedad del sistema de guardias supone realizar pactos individuales en masa que sustraen a la negociación colectiva de su ámbito de intervenciónSe dirimió en esta...