Dirección por objetivos: el abono del incentivo no queda afectado por la situación de IT cuando no está ligado al tiempo de alta si no a la mera consecución de los objetivos
Y es que, la situación de IT no impide la consecución de los objetivos en el tiempo de alta restanteEn la empresa demandada, para el funcionamiento del sistema de dirección por objetivos, se establecían retribuciones variables, no consolidables, sujetas a evaluación y...
Concurrencia de planes de igualdad: puede negociarse plan de igualdad de grupo mientras están vigentes los planes de empresa, si bien no podrá entrar en vigor en tanto estos no se extingan
La Audiencia Nacional se posiciona en un sentido muy pro pactoSe planteaba en la demanda del conflicto colectivo que se resuelve en esta sentencia la idea de que no es posible negociar un plan de igualdad de grupo, vigentes los planes de igualdad de cada una de las...
El empresario debe abrir el periodo de consultas cuando tome decisiones que hagan prever despidos individuales por encima de los umbrales que obligarían a tramitar el despido colectivo
La previsibilidad y no solo la certeza de haber superado los umbrales también obligan a abrir el periodo de consultasTanto en nuestro Derecho interno como en el Derecho de la Unión Europea se establece la obligación de tramitar el despido conforme a los trámites del...