Un pacto expreso entre las partes que excluye la necesidad de preaviso en caso de despido de un alto directivo no evita su abono en caso de despido improcedente
En otro caso, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa la terminación de la relación de alta dirección, por el cauce formal de comunicar un despido sin base alguna para ello, utilizando una mera apariencia para excluir el preaviso o las consecuencias...
No regulado el trabajo a distancia en la empresa, permitir a los trabajadores fuera de convenio trabajar en remoto en domicilio distinto al habitual en Navidad y verano, no es discriminatorio
Más allá de su particular régimen jurídico, regido por sus contratos privados de trabajo y no por el convenio aplicable al resto de la plantilla, se trata de un colectivo de trabajadores que desempeña funciones críticas y de mayor responsabilidad en el funcionamiento...
La respuesta dada a un administrado tras plantear la consulta a la Administración competente que le permite la norma es susceptible de impugnación autónoma ante la jurisdicción C-A
Segundo pronunciamiento, y por tanto, jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión, que resulta de aplicación al Derecho Administrativo con carácter generalEn el supuesto enjuiciado, a la sociedad recurrente se le inadmitió el recurso...