Sustituir las comunicaciones sindicales por correo electrónico por una app no lesiona el derecho a la libertad sindical
El establecimiento de limitaciones a la utilización sindical de los medios telemáticos de la empresa debe hacerse de manera razonable y justificada. Pues bien, tan adecuado como el correo electrónico lo es la aplicación informáticaEn el supuesto de autos la empresa...
No se puede repercutir en el teletrabajador el tiempo de desconexión por caídas de la luz o internet ajenas a su voluntad o por ir al aseo
De nuevo un procedimiento de conflicto colectivo en el sector del call center, si bien con declaraciones de utilidad general para todo el colectivo de personas trabajadorasLa Audiencia Nacional señaló en la instancia que, en caso de producirse dentro de la jornada...
La conciliación familiar no puede utilizarse como instrumento para blindarse frente al despido
Todo lo contrario, eso representaría una actuación fraudulenta por parte del trabajador, que impediría calificar el despido como nuloEl hecho objetivo de que el despido tenga lugar el mismo día en el que el trabajador solicita a la empresa una reducción de jornada por...