Con este doble enfoque Garrido dio cobertura a un nuevo encuentro que reunió a nuestros equipos especializados con representantes de los departamentos laborales de numerosas empresas con el objetivo de analizar las nuevas contingencias que, en este orden, deberán ser cubiertas, previsiblemente, a partir de 1 de enero de 2026.
Sonia Rico, Directora de nuestro Área Jurídico- Laboral y José Luis Goñi, Catedrático de Derecho Laboral y de la Seguridad Social y of counsel de la Firma, junto con Iván Sánchez, Director de nuestro Área Corporate Compliance, analizaron el impacto que las previsiones -en este momento en fase de proyecto de ley- en materia de reducción de jornada laboral y control del registro horario podrían tener en las empresas para las que, indudablemente, conviene irse adaptando.
Y es que el ajuste a las nuevas previsiones, más allá del impacto económico y organizativo, va a suponer nuevos procedimientos tecnológicos y de compliance que deben preverse adecuadamente. No en vano, el régimen sancionador, que se endurece respecto del actualmente previsto, y las consecuencias en términos de responsabilidad penal a las que se enfrentan las empresas frente a eventuales incumplimientos, así lo exigen.
El acto contó también con la participación de Virginia Benito, directora de Garrido Outsourcing, que aportó su particular visión como experta de Recursos Humanos.