Una vez más la sede de Garrido fue punto de encuentro para analizar las preocupaciones de las empresas en materia laboral.
La reciente actualidad jurídica, que parece querer dirigirnos hacia la superación del sistema de indemnización tasada establecido en nuestro ordenamiento, ha elevado la incertidumbre sobre el alcance que el despido puede suponer en términos económicos, tanto directos como indirectos.
Nuestro of counsel José Luis Goñi analizó in extenso la trascendencia final que tanto la jurisprudencia menor que ya se ha registrado sobre la cuestión, como la vinculación que puede derivarse de la Decisión adoptada por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) pueden llegar a alcanzar; y Verónica Cerón, desde nuestro Área Laboral- Jurídico, transmitió a los responsables laborales y directores de RR.HH. que se dieron cita las claves que llegan desde la práctica procesal y que conviene tener presentes en la adopción de decisiones sobre despido.
Sin embargo, más allá de la indemnización, hay otro tipo de costes que también deben tenerse en cuenta. Precisamente sobre ellos enfocaron su participación Juan Domínguez, Gerente de operaciones de HR en Wagestream, y Francisco Ullate, Director de Recursos Humanos de Switch Energía.
La adopción de una adecuada política de contratación, o el impacto que el despido genera en la plantilla y en la propia producción deben ahora, más que nunca, ser adecuadamente analizados por las empresas con el objetivo de minimizar los costes que el despido podría traer consigo.