Más allá de procedimientos sobradamente conocidos tanto por las empresas como por sus servicios jurídicos, una adecuada estrategia en el enfrentamiento de estas situaciones es determinante en la minimización del impacto económico que, en términos de responsabilidad, puede derivarse para ellas.
Precisamente de ello hablaron Verónica Cerón -representando a nuestro Área Laboral- Jurídico-, y Pablo Gutiérrez Serrano -Abogado del Estado en excedencia, con una importante trayectoria dedicada al Derecho Laboral desde la posición pública acumulada durante su tiempo de servicio para la Administración General del Estado-, y Doña Susana Molina Gutiérrez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid -ponente invitado- en un análisis desde tres puntos de vista de lo que debe hacerse en sede empresarial para afrontar con solvencia estas situaciones.
Estrategia, lógica y buenos consejos humanizando, más allá de la norma, tanto la posición de la empresa -que tiene características propias que deben ser identificadas al inspector para que las comprenda y pueda desarrollar su trabajo con adecuada acomodación-, como el ejercicio de las obligaciones de la Inspección de trabajo -en cuya posición siempre hay que situarse; comprender al inspector facilita lo que debe y cómo debe ponerse a su disposición- y la labor de juzgar cuando el conflicto llega a sede judicial, de la mano de los tres ponentes.
Y, por supuesto, incidencia en las acciones en las que se prevé más presión por parte de la Inspección de Trabajo como la utilización indebida de los contratos temporales, la situación de los becarios, la igualdad aplicada a los riesgos laborales…o el concepto de accidente laboral en el entorno del trabajo a distancia, sobre la base del análisis del Plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en aplicación y de las líneas con las que la jurisprudencia viene delimitando la labor de juzgar que compete a jueces y tribunales.
La charla, dirigida a los empresarios madrileños, fue organizada por CEIM- Confederación empresarial de Madrid – CEOE y contó la colaboración institucional del Ayuntamiento de Madrid.