En el momento en que nos encontramos es indiscutible que el absentismo laboral es una de las mayores preocupaciones de nuestras empresas. Por tanto, los elevados porcentajes de falta de asistencia al puesto de trabajo que se registran, obligan a tomar iniciativas por parte del propio empleador con el objetivo de minimizar su impacto económico tanto en términos de eficiencia en la prestación de servicios como de coste económico directo.
Efectivamente, la magnitud del problema ha hecho conveniente la necesidad de establecer un nuevo proceso de toma de datos que permita diagnosticar la situación de las empresas en relación con el absentismo en su plantilla y protocolizar las acciones a desarrollar en relación con cada una de las situaciones que se plantean.
Y es que las razones del absentismo son de muy variado tipo y pueden llegar a evidenciar disfunciones en sede de las propias empresas que deben ser identificadas y corregidas de inmediato, que conviven con otras situaciones que se sitúan en la esfera privada de las propias personas trabajadoras, pero que a las empresas también les resulta conveniente identificar para actuar con el nivel de compromiso que cada una exija, desde la adopción de medidas de conciliación hasta el apoyo a la persona trabajadora en la solicitud de algún tipo de discapacidad.
Para hablar de todo ello nuestro Departamento Laboral- Jurídico organizó un nueva jornada a la que asistieron representantes de los departamentos de recursos humanos de importantes empresas, en la que Sonia Rico Pérez, Directora del departamento, y Virginia Benito, Directora de Garrido Outsourcing, compartieron su visión legal -en la que no faltó el repaso a la incidencia que para las empresas va a tener la nueva obligación de adaptar el puesto de trabajo a las personas trabajadoras que incurran en incapacidad permanente sobrevenida, como medida preventiva frente al despido- con Gestolasa, una firma especializada en ese tipo de procesos, representada por su Director General, Ignacio Sevilla Soler y por Olga Pérez Agüero, Responsable Comercial, de la firma, que aportaron su visión técnica sobre esta cuestión con la solvencia de sus más de 35 años de trayectoria especializada en el análisis de la evolución del absentismo en nuestras empresas, a lo largo de los cuales han podido analizar los datos de empresas de todos los sectores de actividad y con todo tipo de perfil, perspectiva que fue muy apreciada por los asistentes a la jornada.