Lo contrario podría impedir -también “de hecho”- la impugnación de la decisión empresarial de extinguir las relaciones de las personas que en ella prestaban serviciosEn el supuesto de hecho sometido a enjuiciamiento, el despido vino determinado por la...
La práctica empresarial de incluir en los contratos de trabajo cláusulas que establecen la obligatoriedad del sistema de guardias supone realizar pactos individuales en masa que sustraen a la negociación colectiva de su ámbito de intervenciónSe dirimió en...