Con ello se pretende incentivar la negociación colectiva sectorial para la generalización entre la población trabajadora de este tipo de instrumentos de previsión
Esta nueva Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo trae consigo la modificación del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para establecer una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social respecto de los importes de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo, así como las medidas necesarias para su aplicación efectiva.
Así, las contribuciones empresariales satisfechas mensualmente a los planes de pensiones, en su modalidad de sistema de empleo, y a los instrumentos de modalidad de empleo propios de previsión social establecidos por la legislación de las Comunidades Autónomas con competencia exclusiva en materia de mutualidades no integradas en la Seguridad Social, darán derecho a las empresas a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, que se aplicará sobre el incremento en la cuota que derive directamente de la aportación empresarial al plan de pensiones.
No obstante, el importe máximo de las contribuciones a las que se aplicará la reducción es el que resulte de multiplicar por trece la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de dichas contingencias.
Para que la Tesorería General de la Seguridad Social aplique la reducción, la empresa deberá presentar previamente por vía electrónica una comunicación con la identificación de las personas trabajadoras, periodo de liquidación e importe de las contribuciones empresariales efectivamente realizadas.
Para la obtención de estas reducciones de cuotas la empresa deberá encontrarse al corriente de pago en las cuotas de la Seguridad Social.
La articulación de esta medida como una reducción en la cotización pretende servir como incentivo a la negociación colectiva sectorial para la generalización entre la población trabajadora de este tipo de instrumentos de dimensión colectiva.
La medida lleva asociada la obligación para las promotoras de este tipo de planes de pensiones, de facilitar mensualmente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la Tesorería General de la Seguridad Social la información sobre las contribuciones empresariales satisfechas a dichos planes de pensiones respecto de cada trabajador.
[Ley 12/2022 (Regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo) (BOE de 1 de julio de 2022)]
Departamento de Documentación de Garrido