El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaba el pasado 10 de diciembre una importante sentencia en respuesta a una demanda de conflicto colectivo instada por uno de los sindicatos más representativos frente a la Asociación de Centros de Hospitalización Privada de la Comunidad de Madrid en la que se pretendía el abono del plus transporte en 12 mensualidades, en lugar de en las 11 mensualidades que se venía devengando desde 1979, en que el beneficio accedió al convenio de aplicación.
Efectivamente, el abono del plus se vinculó desde el origen a la necesidad de desplazamiento del trabajador para realizar la prestación de servicios, y desde entonces, y a pesar de las no pocas modificaciones que ha sufrido el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos, ese espíritu se ha mantenido inalterado.
Así lo ha demostrado nuestro Departamento Laboral Jurídico durante su intervención en el procedimiento, en el que Verónica Cerón ha asumido la dirección letrada de la asociación demandada, apoyados en un exhaustivo estudio del iter histórico del convenio y de la voluntad demostrada por las partes en todas y cada una de sus modificaciones hasta llegar a su redacción actual.
Solo la demanda altera esa línea recta que advierte y fundamenta la decisión del Tribunal, que evidencia el primer “descuelgue” de una de las partes negociadoras, cuya falta de coherencia respecto de lo que han sido sus actos propios durante más de 40 años deriva en el fallo final de la sentencia.
El abono del plus de más de 70.000 personas estaba en juego, si bien el precedente tiene un alto valor exponencial, por cuanto las máximas sobre cómo deben ser interpretados los convenios que contiene la sentencia encajan en la interpretación de este tipo de cláusulas de cualquier convenio -el plus de transporte está presente en un número ingente de convenios de todos los sectores en nuestro país- y, en general, en la interpretación de las cláusulas convencionales.
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